Brecha salarial en el Día Internacional de la Igualdad Salarial
Reyes Lamprea 
Imagen: elmirondesoria.es
El 18 de septiembre es el Día Internacional de la Igualdad Salarial, y subraya los esfuerzos globales para lograr la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. Esta fecha, proclamada por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), busca visibilizar la persistente brecha salarial de género y promover la equidad en el ámbito laboral. No se trata de bajar unos sueldos para subir otros, sino de aumentar el valor del trabajo y entender la sostenibilidad a largo plazo sin importar su género, situando a las personas en el centro con medidas que aseguren la equidad, dignidad y seguridad laboral.
La brecha salarial en números
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A nivel mundial, las mujeres ganan aproximadamente un 20% menos que los hombres. En España, según la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2022, la diferencia salarial mensual bruta entre hombres y mujeres fue del 15,7%, una reducción del 25% respecto a 2018. Sin embargo, esta cifra sigue siendo inaceptable para el Gobierno, reflejando las desigualdades y discriminaciones laborales que enfrentan las mujeres.
Esfuerzos y compromisos
La lucha por la igualdad salarial se basa en el compromiso de la ONU con los Derechos Humanos y contra todas las formas de discriminación, incluida la discriminación de género. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 destacan la importancia de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y niñas. La Coalición Internacional para la Igualdad Salarial, compuesta por la OIT, ONU Mujeres y otros socios, trabaja para cerrar la brecha salarial y eliminar la discriminación en el empleo.
Desafíos persistentes
A pesar de los avances, la igualdad de remuneración sigue siendo un desafío. Las desigualdades históricas y estructurales en las relaciones de poder entre mujeres y hombres perpetúan la brecha salarial. Además, la pobreza agrava estas desigualdades, limitando el acceso de las mujeres a recursos y oportunidades laborales.
Lograr la igualdad salarial es crucial para los derechos humanos y el desarrollo económico sostenible. Es necesario un esfuerzo conjunto de gobiernos, empresas y sociedad civil para garantizar una remuneración equitativa por un trabajo de igual valor.
Fuente: elmirondesoria.es
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