Fausto 
Archivo: El Solidario. El caso fue expuesto por Jesús Soriano, conocido en redes sociales como Soy Camarero, quien ha dedicado su plataforma a denunciar las injusticias laborales en la hostelería.
En un reciente y alarmante caso de abuso laboral, un trabajador que preguntó a su jefe sobre los días libres de una oferta de empleo recibió una respuesta que ha generado indignación: solo tendría libre los miércoles y domingos por la noche.
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Esta situación pone de manifiesto las condiciones laborales precarias que aún persisten en muchos sectores en España.
La denuncia de “soy camarero”
El caso fue expuesto por Jesús Soriano, conocido en redes sociales como Soy Camarero, quien ha dedicado su plataforma a denunciar las injusticias laborales en la hostelería.
En un video compartido en sus redes, Soriano mostró la conversación por WhatsApp entre el trabajador y el empleador, donde se revelaba que el empleado solo tendría medio día libre dos veces a la semana, una práctica que va en contra del Estatuto de los Trabajadores.
Según el Estatuto de los Trabajadores, el descanso semanal debe ser, como mínimo, de un día y medio. Además, los convenios colectivos de la hostelería suelen establecer entre uno y dos días libres completos. La oferta presentada no solo es ilegal, sino que también refleja una falta de respeto por los derechos laborales y la dignidad de los trabajadores.
Hostelería, altos niveles de precariedad laboral
Este caso no es aislado. La precariedad laboral y las condiciones abusivas son una realidad para muchos trabajadores en España, especialmente en sectores como la hostelería.
Es fundamental que se respeten los derechos humanos y laborales, garantizando condiciones de trabajo dignas y justas para todos.
La hostelería es uno de los sectores que más empleo genera en España, pero también uno de los que presenta mayor precariedad laboral.
Según datos del Ministerio de Trabajo, en 2023, más del 30% de los trabajadores de la hostelería reportaron jornadas laborales que exceden el límite legal. Además, la falta de inspecciones y sanciones efectivas permite que estas prácticas continúen impunemente.
¿Cómo parar el abuso?
La pregunta que debemos hacernos es: ¿Cómo podemos garantizar que se respeten los derechos laborales y se pongan fin a estas prácticas abusivas?
La denuncia pública y la presión social son herramientas poderosas, pero también es necesario un compromiso firme por parte de las autoridades para hacer cumplir la ley y proteger a los trabajadores.
FUENTE : Infobae
¿Qué opinas sobre esta situación? ¿Crees que se están tomando las medidas adecuadas para proteger los derechos laborales en España?
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