
Imagen: ondacero.es. El Solidario. Elma Saiz, ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
A partir de 2025, la Seguridad Social española implementará un nuevo sistema para gestionar las bajas laborales, con el objetivo de optimizar recursos y garantizar la legitimidad de las incapacidades temporales.
Este cambio responde a la necesidad de controlar el elevado número de bajas laborales registradas en los últimos años, que han supuesto un gasto significativo para el Estado.
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Entre las nuevas medidas, se exigirá a las empresas proporcionar información detallada sobre las funciones específicas de cada trabajador. Esto permitirá evaluar con mayor precisión si una incapacidad temporal está justificada en relación con las tareas desempeñadas.
Más evaluaciones médicas y solicitud de información detallada
Además, se incrementarán las revisiones médicas periódicas durante el periodo de baja, con el fin de verificar la evolución del trabajador y determinar si es posible una reincorporación anticipada. Este aspecto ha generado preocupación entre los empleados, quienes temen verse obligados a regresar al trabajo antes de una recuperación completa.
Otro cambio significativo es que, a partir de ahora, será el médico quien enviará directamente el informe de baja a la empresa, eliminando la obligación del trabajador de trasladar dicha documentación.
La duración máxima de una baja laboral se mantiene en 365 días, con posibilidad de prórroga por otros 180 días, alcanzando un total de 545 días.
Estas medidas buscan reducir el fraude y las bajas prolongadas injustificadas, optimizando así los recursos de la Seguridad Social. Sin embargo, han suscitado inquietud entre los trabajadores, quienes consideran que podrían enfrentar una presión indebida para reincorporarse antes de estar plenamente recuperados.
¿Eficiencia y legitimidad garantizada?
El nuevo sistema de bajas médicas que entrará en vigor en 2025 introduce cambios significativos en la gestión de las incapacidades temporales, con el objetivo de garantizar su legitimidad y eficiencia, aunque también plantea desafíos y preocupaciones para los empleados.
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