Pilar 
Tomada de Plataforma: Biochar: oro negro para una agricultura sostenible
El 75% de los CEOs en España revisa periódicamente los riesgos de sostenibilidad, según el informe «Comunicando el Progreso 2024» del Pacto Mundial de la ONU España. Este estudio destaca el creciente compromiso de las empresas españolas con la sostenibilidad, aunque persisten retos en áreas clave.
El informe revela que el 92% de las empresas participantes ha declarado un compromiso formal con el medio ambiente, posicionándolo como el área con mayor implicación a nivel directivo, por delante de los derechos humanos y la lucha contra la corrupción, ambos con un 86% de compromiso.
Sin embargo, la vinculación de la remuneración ejecutiva a la sostenibilidad sigue siendo baja, con solo un 18,75% de las empresas participantes que la relacionan con ámbitos de la sostenibilidad. En contraste, las empresas del IBEX 35 muestran una evolución significativa, con un 97% que ya incorpora este criterio en la retribución de sus ejecutivos, lo que supone un aumento de 11 puntos porcentuales respecto al ejercicio anterior.
En el ámbito medioambiental, el 76% de las empresas ha implementado medidas de eficiencia energética y optimización de recursos, superando la media global del 71%. Además, el 85% ha adoptado estrategias de reducción de residuos y mitigación del cambio climático. En el caso de las compañías del IBEX 35, el 100% mide sus emisiones de gases de efecto invernadero en los tres alcances, y el 97% ha integrado energías renovables en su estrategia climática, reforzando su liderazgo en sostenibilidad.
España se sitúa como referente en negociación colectiva, con solo el 6% de las empresas participantes que no cuentan con convenios colectivos, una cifra muy inferior a la media global del 31%. Además, el 56% de las empresas ha adoptado medidas para garantizar la igualdad salarial, superando el promedio de la Unión Europea del 46%. Las empresas del IBEX 35 refuerzan su compromiso, con el 100% implementando medidas de conciliación laboral.
A pesar de estos avances, es crucial que las empresas españolas continúen fortaleciendo su gobernanza y transparencia en sostenibilidad. La integración de criterios sostenibles en la remuneración ejecutiva y la adopción de medidas más ambiciosas en derechos humanos y lucha contra la corrupción son pasos necesarios para consolidar un modelo empresarial verdaderamente sostenible.
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