
Archivo/ELSOLIDARIO.Toma de posesión de la comisaria jefa provincial de Jaén, Layla Dris Hach-Mohamed.
La reciente designación de Layla Dris Hach-Mohamed como comisaria jefa provincial de la Policía Nacional en Jaén ha sido empañada por una serie de insultos xenófobos en redes sociales. Comentarios como «infiltrada» o «mora invasora» han proliferado en plataformas como TikTok y X, generando una investigación por parte de los servicios jurídicos de la Dirección General de la Policía para determinar si estos mensajes constituyen delitos de odio.
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Trayectoria destacada
Layla Dris Hach-Mohamed, natural de Melilla, ingresó en la Policía Nacional en 1995 y cuenta con una destacada trayectoria profesional. Hace tres años, Layla Dris asumió la responsabilidad de la Unidad de Coordinación de Operaciones (UCOP). Antes de ello, fue brevemente jefa de la comisaría local de Andújar (Jaén), tras haber liderado la comisaría del Zaidín en Granada y trabajado en la Unidad de Drogas y Crimen Organizado en Canarias.
Además, lideró el contingente español en la misión de paz de las Naciones Unidas en Haití y fue agregada de Interior en la Embajada de España en Rabat, donde recibió la encomienda al mérito civil por el Ministerio de Asuntos Exteriores.
Un nombramiento histórico empañado por el racismo y la xenofobia
Su nombramiento en Jaén la convierte en una de las cuatro mujeres que actualmente ostentan el cargo de comisaria jefa en España, marcando un hito en la promoción de la igualdad de género dentro de las fuerzas de seguridad. Sin embargo, su ascenso ha sido opacado por ataques racistas que no solo atentan contra su persona, sino que también reflejan una preocupante persistencia de la xenofobia en la sociedad.
La Fundación Internacional de Derechos Humanos ha condenado enérgicamente estos ataques, enfatizando que vulneran principios fundamentales de igualdad y no discriminación consagrados en la Constitución Española. Asimismo, han instado a las autoridades a actuar con firmeza para identificar y sancionar a los responsables, y a las plataformas digitales a reforzar sus políticas contra el discurso de odio.

Estos incidentes ponen de manifiesto la necesidad urgente de promover una cultura de respeto y tolerancia, y de implementar medidas efectivas contra el discurso de odio. La diversidad en las instituciones no solo enriquece a las organizaciones, sino que también fortalece el tejido social en su conjunto.
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