Empresas conocerán motivo de bajas por abortos y reglas debido a un hueco en la normativa
Sheila Ibañez 
Especialistas en protección de datos señalan que esta práctica incumple la normativa vigente, ya que los datos sobre la salud están considerados especialmente sensibles. Archivo: El Solidario
La Ley del Aborto protege tres tipos de bajas laborales específicas: reglas dolorosas, abortos y la semana 39 de embarazo; pero no asegura la confidencialidad de esos datos.
Aunque esta legislación amplió derechos, como la cobertura de la Seguridad Social desde el primer día de baja, ha revelado un grave problema: las empresas pueden conocer el motivo de estas bajas.
Lee también: Día internacional del aborto: La lucha por el derecho a decidir continúa
La vulneración de la privacidad
Esta situación es calificada como “muy grave” por colectivos de mujeres, abogados y médicos. El motivo es que vulnera el derecho de las trabajadoras a mantener la privacidad sobre su salud. Tradicionalmente, las empresas no recibían información sobre las causas médicas de una baja laboral.
Sin embargo, en el caso de estas bajas “especiales”, la Seguridad Social usa códigos específicos que permiten a las empresas deducir si una trabajadora ha abortado o tiene una regla incapacitante.
Voces en contra de la filtración de datos sensibles
Desde los sindicatos, como UGT y CCOO, han advertido que esta comunicación vulnera la privacidad de las trabajadoras. Algunos expertos además, han señalado que esto podría generar discriminación laboral.
La filtración ya se ha manifestado en varios casos. Algunas trabajadoras han descubierto que sus empresas conocían el motivo de sus bajas; lo que ha provocado denuncias ante la Agencia Española de Protección de Datos.
Críticas de expertos y posibles soluciones
Especialistas en protección de datos señalan que esta práctica incumple la normativa vigente; ya que los datos sobre la salud están considerados especialmente sensibles. Los abogados y expertos proponen otras maneras menos invasivas para tramitar estas bajas, sin que las empresas puedan conocer la causa exacta de la ausencia laboral.
Además, desde las organizaciones de derechos reproductivos se ha expresado la necesidad de proteger más eficazmente la privacidad de las mujeres, pues esta filtración podría aumentar el estigma y las consecuencias laborales negativas para ellas.
Es crucial encontrar una solución que garantice la confidencialidad de las trabajadoras y evite situaciones de discriminación o estigmatización en el entorno laboral.
Fuente: elDiario.es
About The Author
