CSIF Castilla-La Mancha reclama la jornada de 35 horas y más medidas de conciliación para avanzar en igualdad real
Pilar 
Ilustración/ El Solidario: Mujer agotada por tantas horas de laborar
El sindicato CSIF en Castilla-La Mancha ha lanzado una campaña para exigir la jornada laboral de 35 horas semanales y políticas efectivas de conciliación familiar, argumentando que son claves para lograr la igualdad de género en el empleo. Estas reivindicaciones se enmarcan en un contexto donde las mujeres de la región dedican un 40% más de tiempo que los hombres a trabajos no remunerados, según datos del INE.
Los pilares de la propuesta sindical
- Reducción horaria: Implementación progresiva de la jornada de 35 horas sin reducción salarial, priorizando sectores feminizados como sanidad y educación.
- Flexibilidad real: Teletrabajo regulado y horarios escalonados para compatibilizar vida laboral y familiar.
- Corresponsabilidad: Incentivos fiscales a empresas que igualen los permisos de paternidad y maternidad.
Datos que sustentan la demanda
- Castilla-La Mancha tiene la 3ª mayor brecha salarial de España (18,7%, frente al 14% nacional).
- El 72% de las reducciones de jornada por cuidados son solicitadas por mujeres (Consejo Económico y Social de CLM).
- Solo el 5% de los hombres castellano-manchegos usa permisos parentales frente al 63% de mujeres.
Obstáculos y controversias
La CEOE-CLM rechaza la medida por su «impacto económico«, mientras el Gobierno regional estudia fórmulas para incentivar la conciliación sin penalizar a las pymes.
La igualdad no se decreta: se construye con tiempo y recursos. Mientras los cuidados sigan siendo cosa de mujeres, la libertad laboral será una quimera.
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