18 grandes empresas públicas incumplen la nueva ley de paridad, impidiendo el avance en igualdad de género
Fausto
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Archivo: el Solidario. Esta situación destaca la persistente brecha de género y la resistencia a implementar cambios necesarios para lograr una verdadera inclusión.
Un reciente informe revela que 18 grandes empresas públicas en España no cumplen con la paridad de género establecida por la nueva ley.
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Este hallazgo pone de manifiesto la necesidad de reforzar las políticas de igualdad y equidad en el ámbito laboral, subrayando la urgencia de tomar medidas concretas para garantizar la representación equitativa de mujeres y hombres en los puestos directivos.
El incumplimiento de la nueva ley
La nueva ley de paridad, aprobada en marzo de 2023, exige que las empresas públicas y privadas con más de 250 empleados y un volumen de negocio superior a 50 millones de euros aseguren que al menos el 40% de los puestos directivos sean ocupados por mujeres.
Sin embargo, el informe revela que 18 de las 32 grandes empresas públicas analizadas no alcanzan este porcentaje.
Entre las empresas mencionadas se encuentran Adif, Aena y Renfe, todas ellas con una representación femenina en sus consejos de administración y comités de dirección significativamente por debajo del umbral establecido.
Esta situación destaca la persistente brecha de género y la resistencia a implementar cambios necesarios para lograr una verdadera inclusión.
Indignación y frustración ante el incumplimiento
La ministra de Igualdad, Irene Montero, ha expresado su preocupación por estos resultados y ha reiterado el compromiso del gobierno para asegurar el cumplimiento de la ley.
“No podemos permitir que en pleno siglo XXI, las mujeres sigan siendo subrepresentadas en los puestos de toma de decisiones. La igualdad de género no es solo una cuestión de justicia social, sino también de eficiencia y competitividad económica”, afirmó Montero.
Las organizaciones feministas y de derechos humanos han manifestado su indignación ante el incumplimiento de la ley. María Pérez, portavoz de la asociación Mujeres en Igualdad, señaló:
“Es inaceptable que empresas públicas, que deberían ser un ejemplo de buenas prácticas, no cumplan con la legislación vigente. Exigimos medidas inmediatas para corregir esta situación y garantizar una verdadera igualdad de oportunidades”.
Cifras que revelan que aún hay brecha
El informe también destaca que, en promedio, solo el 25% de los puestos directivos en estas empresas son ocupados por mujeres, muy por debajo del objetivo del 40%.
Esta cifra contrasta con el avance de algunos países europeos donde la paridad de género en los consejos de administración ha alcanzado niveles superiores al 30%, gracias a legislaciones similares y a un firme compromiso político y empresarial.
Además, estudios recientes han demostrado que las empresas con una mayor representación femenina en sus órganos de dirección tienden a ser más innovadoras, rentables y sostenibles.
Queda mucho trabajo por hacer
El incumplimiento de la nueva ley de paridad por parte de estas grandes empresas públicas es un claro indicador de que todavía queda mucho trabajo por hacer para lograr una verdadera igualdad de género en el ámbito laboral.
Es imprescindible que el gobierno y las empresas adopten medidas efectivas para cumplir con la ley y promover una cultura de inclusión y equidad.
Entre las acciones propuestas se incluyen la implementación de programas de mentoría y formación para mujeres, la revisión de los procesos de selección y promoción, y la creación de indicadores de seguimiento y evaluación del cumplimiento de la paridad de género.
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