Fausto 
Archivo: El Solidario. La Ley de Paridad permite que, por primera vez, se garantice una presencia equitativa en puestos de liderazgo y toma de decisiones.
Ley de paridad: Mujeres alcanzan el 100% de representación
La Ley de Paridad fue aprobada en el Congreso de los Diputados con 178 votos a favor, 171 en contra y ninguna abstención. Esta norma, también conocida como la «Ley Orgánica de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres», marca un hito trascendental en el camino hacia la igualdad de género en España. Sin embargo, tanto el Partido Popular (PP) como Vox se opusieron a esta ley.
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El PP aprovechó su mayoría en el Senado para modificar el texto y eliminar la posibilidad de que las mujeres alcanzaran una representación del 100%. A pesar de ser una legislación en principio menos conflictiva en materia de igualdad, esta ley provocó enfrentamientos entre el Gobierno y la oposición.
Por su parte, Vox también rechazó la Ley de Paridad, considerándola “una falta de respeto hacia las mujeres” y acusando al Gobierno de “coartar las libertades” y llevar a España a «un régimen bolivariano».
La norma contempla que las compañías del Ibex deberán cumplir con la paridad antes del 30 de junio de 2025, mientras que las empresas cotizadas tendrán hasta 2026 para hacerlo. Los sindicatos y las asociaciones empresariales tendrán margen hasta 2028 para cumplir con los requisitos de paridad. Además, la ley elimina la capacidad de veto del Senado a los objetivos de estabilidad presupuestaria aprobados por el Congreso.
Esta histórica legislación permitirá que las mujeres alcancen hasta un 100% de representación en el sector público y privado.
¿Qué implica la Ley de Paridad?
La Ley de Paridad establece que las mujeres podrán superar el 60% de representación en los órganos de dirección. Esto significa que, por primera vez, se garantiza una presencia equitativa en puestos de liderazgo y toma de decisiones. El acuerdo entre PSOE y Podemos ha sido crucial para lograr este avance.
Aplicación gradual y plazos
La norma contempla plazos específicos para su implementación. Las compañías del Ibex deberán cumplir con la paridad antes del 30 de junio de 2025. Las empresas cotizadas tendrán hasta 2026 para hacerlo, mientras que sindicatos y asociaciones empresariales tendrán margen hasta 2028.
La Ley de Paridad también protege a investigadoras que puedan sufrir penalizaciones por parones en su actividad profesional debido a cuestiones personales, como embarazos o cuidado de hijos. Es un reconocimiento a las luchas históricas por la igualdad y la autonomía de las mujeres.
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