Alfonsina 
Fraude laboral, contratos irregulares y salarios injustos en España. CDD20/ Pixabay / El Solidario
En España, prácticas laborales fraudulentas, como la incorrecta clasificación de puestos y el incumplimiento de convenios colectivos, están afectando gravemente los derechos de los trabajadores. Estas irregularidades no solo vulneran la legalidad vigente, sino que también perpetúan la precariedad laboral en diversos sectores.
Clasificación incorrecta de puestos
Es común que empleadores clasifiquen a trabajadores en categorías inferiores a las correspondientes a sus funciones reales. Por ejemplo: contratar a un recepcionista como auxiliar administrativo para reducir costes salariales. Esta práctica elude las obligaciones salariales y de cotización establecidas en los convenios colectivos, afectando directamente a los derechos laborales. En otras palabras, constituye un fraude de ley, ya que se utiliza una figura contractual de manera indebida para eludir obligaciones laborales.
Incumplimiento de convenios en hostelería
El sector de la hostelería es especialmente vulnerable a estas irregularidades. No respetar el salario por festivos y nocturnidad es una infracción grave. Según el Estatuto de los Trabajadores, existe un plus de nocturnidad, por el cual las horas trabajadas en horario nocturno deben remunerarse con un incremento sobre el salario base. Sin embargo, muchos empleadores ignoran esta normativa, afectando negativamente a los trabajadores.
Explotación laboral y falsificación documental
Además, se han detectado casos de explotación laboral y falsificación documental en diversas regiones. En Jaén, dos empresarios fueron detenidos por contratar irregularmente a trabajadores extranjeros, imponiéndoles jornadas de hasta 16 horas sin el pago acordado. Asimismo, en Algeciras, se descubrió la explotación de menores en condiciones abusivas, obligándoles a trabajar largas horas nocturnas, sin descanso semanal y con salarios ínfimos, muy por debajo del mínimo establecido legalmente.
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La falta de políticas públicas eficaces y la insuficiente actuación de la Inspección de Trabajo perpetúan estas injusticias laborales. Es imperativo que el gobierno implemente medidas reales y contundentes para garantizar el cumplimiento de de la legislación laboral y con ello de los derechos de los trabajadores.
Además el poder judicial debe actuar con firmeza contra quienes realizan estas violaciones. Asimismo, la sociedad y los empleadores también tienen la responsabilidad de tomar conciencia y promover entornos laborales justos y equitativos.
Solo a través de una acción conjunta y decidida se podrá erradicar el fraude laboral y asegurar condiciones dignas para todos los trabajadores en España y la construcción de un mejor mercado laboral.
Fuentes: B.O.E., Cadena Ser, HuffPost.
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