El Supremo anula una cláusula de Ryanair que condicionaba subidas salariales a la afiliación a CCOO
Moreno Sanlés Alberto 
Ryanair/ElSolidario: “de aplicación a todos los tripulantes de cabina empleados por Ryanair y afiliados a CCOO, siendo el acuerdo aplicable desde el mes que se afilien al sindicato”
El Tribunal Supremo ha declarado nula la cláusula incluida en los acuerdos entre Ryanair y CCOO que exigía a los tripulantes de cabina estar afiliados para poder beneficiarse de las subidas salariales pactadas con la empresa.
En su sentencia, fechada el 4 de junio y ya firme, el alto tribunal considera que esta exigencia vulnera el derecho fundamental a la libertad sindical y supone una discriminación hacia los trabajadores no afiliados.
Según la sentencia, la cláusula cuestionada establecía que el acuerdo salarial sería “de aplicación a todos los tripulantes de cabina empleados por Ryanair y afiliados a CCOO, siendo el acuerdo aplicable desde el mes que se afilien al sindicato”. El Supremo considera que este planteamiento “infringe la dimensión negativa de la libertad sindical al inducir o presionar a los trabajadores no afiliados a afiliarse para no quedar excluidos de ciertas ventajas laborales”.
El fallo corrige así la decisión anterior de la Audiencia Nacional y da la razón a la Unión Sindical Obrera (USO) y UGT. De este modo, los acuerdos firmados entre mayo y octubre de 2022 suponen una vulneración de los derechos sindicales. Ryanair deberá abonar una indemnización de 7.501 euros por daños y perjuicios.
Un antes y un después para la libertad sindical
Desde USO han celebrado la sentencia como “una victoria de la libertad sindical”, al reconocer el derecho de los trabajadores a adherirse a un acuerdo sin necesidad de afiliarse al sindicato firmante. Además, han advertido que este fallo impide que las empresas utilicen la afiliación obligatoria como herramienta para condicionar la negociación colectiva y silenciar a los sindicatos no alineados con la dirección.
La resolución del Supremo sienta un precedente relevante en materia de libertad sindical y negociación colectiva, reafirmando el principio de no discriminación en el acceso a las mejoras laborales derivadas de acuerdos entre empresas y sindicatos.
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