Sheila Ibañez 
Antes de la modificación de la norma, la incapacidad permanente era causa de despido automático. Archivo: El Solidario
La reciente modificación del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores en España ha eliminado el despido automático de empleados con incapacidad permanente. Esta reforma pretende mejorar la seguridad laboral y la inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral.
Ahora, las empresas deben explorar alternativas como la adaptación del puesto de trabajo o la reubicación del empleado antes de considerar el despido. Evaluar las capacidades residuales del trabajador, con la ayuda de expertos médicos, es crucial para cumplir con las nuevas normativas.
Te interesará: ¡Indignante! Personas en condición de discapacidad ganan menos
Contexto legal
El cambio en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, respaldado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, fue promovido por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Organizaciones como el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) también lo apoyaron.
La reforma elimina la posibilidad de extinguir automáticamente el contrato de trabajo debido a una incapacidad permanente. Antes de esta modificación, los empleadores podían despedir automáticamente a los empleados afectados por esta condición.
Las empresas están obligadas a realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo para que los empleados con discapacidad continúen sus funciones. Si no es viable adaptar el puesto actual, se debe ofrecer una reubicación en un puesto vacante de la empresa que se ajuste al perfil del trabajador.
Costes, subvenciones y evaluación del trabajador
La reforma establece criterios para determinar los costos asumibles por las empresas en la adaptación de los puestos de trabajo. Estos costos pueden ser parcialmente o totalmente cubiertos por ayudas o subvenciones públicas, según el tamaño de la empresa y el grado de los ajustes necesarios.
Los peritos médicos juegan un papel crucial al evaluar la capacidad residual del trabajador. Este análisis debe determinar qué funciones puede desempeñar el trabajador a pesar de su incapacidad permanente. El estudio proveerá además, informes que describen la naturaleza de la discapacidad y las posibilidades de adaptación o reubicación.
Beneficios para la empresa y el trabajador
Al evitar la contratación de nuevo personal, las empresas pueden reducir costos operativos; y retener las habilidades del trabajador con discapacidad.
La adaptación de trabajadores con discapacidad mejora el clima laboral; y promueve una cultura de diversidad y respeto en la empresa.
En resumen, la correcta aplicación de la reforma ofrece ventajas tanto para trabajadores como para empleadores. La colaboración interdisciplinar es fundamental para garantizar la implementación efectiva de la nueva legislación; y asegurar que el entorno laboral sea más inclusivo.
*Con información de Legal Today
About The Author
