En Click Social S.L. a través de la ejecución de Proyectos Integrales se ha identificado que más del 70% de las participantes son mujeres, muchas de ellas madres que enfrentan grandes dificultades para reinsertarse en el mercado laboral.
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Esta alta participación femenina refleja una realidad social que continúa afectando a mujeres que, tras la maternidad, ven cómo su carrera profesional se ve interrumpida o limitada por diversas barreras.
El objetivo: la equidad laboral
Entre los principales obstáculos destacan la falta de flexibilidad laboral, la brecha de habilidades causada por años fuera del mercado y los prejuicios de género que muchas veces condicionan las oportunidades laborales para las madres.
Las empresas suelen ser reticentes a ofrecer empleos con horarios flexibles o trabajo remoto, lo que dificulta la conciliación entre el trabajo y el cuidado de los hijos. Además, las mujeres que han pasado tiempo alejadas del ámbito profesional sienten que sus competencias han quedado desactualizadas, reduciendo sus posibilidades de ser contratadas.
Este proyecto busca romper estas barreras a través de tres pilares claves: la orientación personalizada, que evalúa las competencias y desafíos individuales de cada mujer; la formación especializada, enfocada en áreas de alta demanda como el sector digital y servicios remotos; y el acompañamiento continuo en la búsqueda de empleo, ofreciendo herramientas y contactos para facilitar su inserción laboral.
A pesar de estos esfuerzos, es vital que tanto el sector privado como las instituciones públicas inviertan en políticas de conciliación y promuevan la igualdad de género en el ámbito laboral.
Solo se pueden reducir las barreras que enfrentan las mujeres, especialmente después de la maternidad, y garantizarle un acceso equitativo al empleo.
Más información en: proyectosintegralesclicksocial@gmail.com Teléfono.: 673634107