Las profesiones donde predominan las mujeres están casi el doble de expuestas a la inteligencia artificial generativa que las ocupaciones con mayoría de hombres: un 29 % frente a un 16 %. Lo explica Emanuela Pozzan, especialista principal en igualdad de género y no discriminación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que ha participado en el V Congreso Internacional sobre Brecha Salarial, celebrado en Bilbao.
Pozzan ve en esa exposición un riesgo y una oportunidad. El riesgo es una degradación del trabajo que hacen sobre todo las mujeres. La oportunidad, que la tecnología contribuya a reducir la segregación ocupacional.
El marco general sigue siendo desigual. Según la OIT, las asalariadas ganan de media un 18 % menos que los hombres en todo el mundo. En la Unión Europea, la brecha salarial no ajustada ha bajado del 13,7 % en 2019 al 11,1 % en 2024, una mejora lenta que sigue dejando una desigualdad de fondo.
Sobre España, la experta destaca que se ha convertido en un país pionero en transparencia salarial, con planes de igualdad, registros y auditorías retributivas y una norma aprobada en 2020. Las causas de la brecha salarial, recuerda, son estructurales: la segregación entre profesiones, el acceso desigual a los puestos mejor pagados, el peso de los cuidados no remunerados, las interrupciones de carrera, los estereotipos y la infravaloración de los trabajos que hacen sobre todo las mujeres.
Para el trabajo de cuidados, la OIT propone el marco de las «5R». La cifra de la exposición a la IA sugiere que la pregunta ya no es solo cuánto cobran las mujeres, sino qué empleos conservarán dentro de unos años y en qué condiciones.
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