La igualdad salarial sigue siendo una meta lejana

A pesar de los avances en materia de igualdad de género, la brecha salarial entre hombres y mujeres en España persiste de manera significativa. En 2023, las mujeres ganaron, en promedio, un 19,6% menos que sus colegas masculinos, lo que se traduce en casi 5.000 euros anuales de diferencia.

Este estancamiento en la reducción de la brecha salarial es preocupante. Aunque en la última década se han implementado políticas para promover la igualdad retributiva, el ritmo de mejora ha disminuido notablemente. De mantenerse esta tendencia, no se alcanzaría la igualdad salarial hasta el año 2042.

Diversos factores contribuyen a esta desigualdad. Las mujeres suelen ocupar puestos peor remunerados y a menudo se ven obligadas a trabajar a tiempo parcial debido a responsabilidades de cuidado. De hecho, representan el 75% de los empleados a tiempo parcial, lo que impacta directamente en sus ingresos anuales.

Además, la infrarrepresentación femenina en sectores estratégicos y en posiciones de liderazgo agrava la situación. A pesar de que la diversidad impulsa la competitividad y la innovación, el talento femenino sigue estando infrautilizado en la economía española.

Es fundamental implementar políticas que aborden estas disparidades. Reducir los sesgos de género en la educación, reformar el trabajo a tiempo parcial y garantizar procesos de ascenso objetivos son medidas esenciales para avanzar hacia la igualdad salarial. Además, una estrategia robusta de cuidados permitiría combatir la feminización de la precariedad y la desigualdad salarial.

La igualdad salarial no solo es una cuestión de justicia social, sino también de eficiencia económica. Aprovechar plenamente el talento femenino contribuiría al crecimiento y desarrollo sostenible del país. Es responsabilidad de todos, desde las instituciones hasta la ciudadanía, trabajar conjuntamente para cerrar esta brecha y garantizar un futuro más equitativo.

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