El Corte Inglés ha sido llevado ante la Audiencia Nacional por el sindicato CGT, que denuncia la falta de acceso inmediato y preciso a los registros horarios de los empleados, incumpliendo la normativa laboral vigente.
La plantilla critica jornadas laborales abusivas, con horarios que pueden extenderse hasta 10 horas diarias y periodos de hasta 11 días consecutivos sin descanso, alcanzando en algunas temporadas las 60 horas semanales.
Además, denuncian la ausencia de compensación económica por trabajar domingos y festivos, lo que agrava la precariedad laboral.
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Juicio por los derechos laborales
Durante el juicio, CGT argumentó que El Corte Inglés no proporcionó un sistema de registro horario accesible y en tiempo real, presentando información incompleta y errónea.
La empresa, por su parte, alegó dificultades técnicas para implementar el sistema conforme a la normativa.
La sentencia final está pendiente, pero se espera que siente un precedente en materia de derechos laborales y control horario en grandes empresas.
El principal problema laboral en El Corte Inglés radica en la gestión de las jornadas laborales y el cumplimiento de los descansos establecidos por ley.
Casos anteriores han evidenciado incumplimientos, como la sentencia del Juzgado de lo Social número 20 de Madrid, que obligó a la empresa a respetar los descansos de 12 horas entre jornadas y un día y medio semanal para un trabajador por turnos.
Medidas que podrían solucionar
Como soluciones, se plantea la implementación de sistemas digitales de registro horario accesibles y transparentes, que permitan un control efectivo de las jornadas laborales.
Además, se sugiere una reorganización equitativa de los horarios, la eliminación de jornadas prolongadas y la compensación adecuada por trabajo en días festivos.
Estas medidas buscan garantizar el bienestar de los empleados y el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Este caso se enmarca en un contexto más amplio de reformas laborales en España.
Recientemente, el Ministerio de Trabajo y los sindicatos acordaron reducir la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales antes de finales de 2025, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar la conciliación laboral y familiar.
La resolución de este juicio podría tener implicaciones significativas para el sector retail en España, especialmente en empresas de gran envergadura como El Corte Inglés, y podría impulsar cambios estructurales en la gestión de recursos humanos y en el respeto a los derechos laborales.
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