¿Sabías que es ilegal preguntar sobre hijos o planes de embarazo a mujeres en entrevistas laborales?
Ebony Viola 
Archivo: El Solidario
En el ámbito laboral, las entrevistas son un paso crucial para la selección de candidatos. Sin embargo, en España, es ilegal que un reclutador pregunte a una mujer sobre sus hijos o sus planes de embarazo durante este proceso. Esta normativa busca proteger los derechos de las mujeres y fomentar la igualdad de oportunidades en el trabajo.
La protección de los derechos laborales
Según la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto), solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección que puedan discriminar a los candidatos, como preguntas sobre maternidad, está prohibido. Este tipo de interrogantes puede influir en la decisión de contratación, perpetuando estereotipos y desigualdades en el lugar de trabajo.
¿Qué piensan las empresas?
Las empresas que preguntan sobre hijos o planes de embarazo durante las entrevistas a menudo lo hacen impulsadas por prejuicios y estereotipos arraigados sobre las mujeres. Muchos creen erróneamente que las mujeres con hijos o que planean quedarse embarazadas serán más propensas a ausentarse del trabajo, lo que lleva a la eliminación de estas candidatas del proceso de selección. Este comportamiento no solo es éticamente inaceptable, sino que también puede acarrear serias repercusiones legales y perjudicar la reputación de la empresa si se denuncia.
Fomentando un entorno inclusivo
Para fomentar un entorno laboral más inclusivo, es fundamental que tanto empresas como candidatos conozcan sus derechos. Las mujeres deben sentirse empoderadas para denunciar cualquier pregunta inapropiada durante las entrevistas. Además, las empresas deben recibir formación sobre prácticas de contratación inclusivas que respeten la legalidad y promuevan la diversidad.
En conclusión, preguntar a mujeres sobre hijos o planes de embarazo en entrevistas laborales es ilegal en España y va en contra de los principios de igualdad. Si eres un profesional en proceso de selección, asegúrate de respetar la legalidad y fomentar la inclusión. Y si eres una candidata, conoce tus derechos y no dudes en alzar la voz ante cualquier discriminación.
¡Sé Solidario! ¡Juntos, podemos construir un entorno laboral más justo y equitativo!
About The Author
