Un nuevo rumbo para la justicia laboral
Maria Sánchez Peña 
Archivo: El Solidario
España, Brasil y Sudáfrica se unen para combatir la desigualdad laboral en el marco de la reunión ministerial del G-20, con un enfoque social y expansivo.
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En un mundo globalizado e interconectado, la desigualdad laboral es un desafío crucial. Ministros de Trabajo de España, Brasil y Sudáfrica coinciden en que «un reparto más justo de los frutos del trabajo a nivel global» es fundamental. Proponen avanzar con una cooperación reforzada entre continentes para ampliar los derechos laborales.
La realidad actual y sus desafíos
La disminución de la participación laboral en la renta nacional es una tendencia alarmante desde los años 80. Este fenómeno, conocido como labour share, muestra que una menor parte del ingreso nacional llega a las personas trabajadoras. Esto significa que más ingresos se destinan a los propietarios del capital, lo que amplía la brecha de desigualdad.
Los Ministros de Trabajo de España, Brasil y Sudáfrica destacan que las políticas neoliberales, la desregulación laboral y la falta de diálogo social han empeorado la situación. «Hemos desmontado los dogmas neoliberales y demostrado que, transformando el mundo del trabajo, es posible modificar el modelo de crecimiento».
En Brasil, la economía ha mostrado una recuperación post-pandemia con un crecimiento del PIB del 2,9% en 2023 y la creación de 1.488.598 puestos de trabajo. Sin embargo, persisten desafíos como el empleo informal y los bajos salarios.
En Sudáfrica, la productividad ha aumentado, pero los salarios no han seguido el mismo ritmo. Esto ha generado una mayor desigualdad y una inseguridad económica significativa para los trabajadores. La disminución de la participación laboral subraya la necesidad de un enfoque más justo para la distribución de la riqueza.
Propuestas para un futuro justo
España ha abordado la desigualdad laboral con una reforma laboral que amplía derechos y un aumento del salario mínimo en un 54% en cinco años. Sin embargo, persisten desafíos estructurales, y los ministros proponen continuar subiendo los salarios y reforzando la negociación colectiva.
«Debemos garantizar que la digitalización se sitúe al servicio del trabajo decente, y no al revés». Los ministros insisten en que la transición digital debe proteger los derechos de los trabajadores.
Hoy, los Ministerios de Trabajo de Brasil, Sudáfrica y España establecen un marco de colaboración permanente para defender salarios justos, igualdad y diversidad en el trabajo. Invitamos a nuestros lectores a compartir sus opiniones y comentarios sobre cómo podemos avanzar hacia una justicia laboral más inclusiva y equitativa.
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