Nuevas oportunidades para subcontratados: la justicia europea refuerza sus derechos
Ebony Viola 
Archivo: El Solidario
Sentencia del TJUE podría permitir que empleados de subcontratas reclamen salarios de empresas principales.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha emitido una sentencia clave que podría revolucionar el mercado laboral en España. La decisión se centra en la definición de Empresa de Trabajo Temporal (ETT) y su posible ampliación para incluir a las subcontratas en ciertos contextos, lo que permitiría a sus empleados reclamar los salarios de la empresa principal.
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¿El fin de la precarización laboral en España?
Este fallo se originó a partir del caso de una trabajadora en España que, tras ser despedida por su subcontrata mientras prestaba servicios para Microsoft, reclamó que su despido era nulo y que la empresa principal debía asumir responsabilidades. El tribunal español consultó al TJUE sobre el alcance de la normativa europea respecto a las ETT.
La respuesta del TJUE sugiere que el concepto de ETT puede incluir diversas empresas, siempre que cumplan con la definición de «puesta a disposición» de personal. Esto podría cambiar radicalmente la relación laboral de muchos empleados subcontratados en el país, permitiéndoles acceder a salarios más altos y a mejores condiciones laborales.
La sentencia podría tener un efecto sistémico en el uso de subcontratas en España, donde, a menudo, se utilizan para eludir responsabilidades laborales. Si se implementa adecuadamente, esta decisión podría frenar la precarización laboral y garantizar mayores derechos para los trabajadores subcontratados.
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Fuente: Diario.es
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