Lo que necesitas saber sobre tus derechos laborales en España
Alfonsina 
Archivo/ELSOLIDARIO. Mujeres trabajando.
En pleno siglo XXI, los abusos laborales siguen siendo una realidad cotidiana para muchas personas. Empleos sin contrato, vacaciones no retribuidas, despidos sin previo aviso y pagos irregulares son prácticas frecuentes, especialmente en sectores de alta rotación y baja inspección. Sin embargo, es fundamental saber que aceptar un trabajo sin contrato no es delito, pero ofrecerlo sí lo es. Asimismo, aunque estés “en negro”, la ley está de tu lado.
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Trabajar sin contrato no te deja sin derechos
Estar en una empresa sin contrato y sin alta en la Seguridad Social es una infracción grave del empleador, que puede enfrentarse a multas de hasta 12.000 euros. Aún si no tienes papeles firmados, puedes reclamar tu salario, vacaciones, y cotizaciones no ingresadas. La ley presume relación laboral cuando hay dependencia y remuneración, incluso sin documento.
Además, si sufriste un despido sin notificación oficial, el empleador está obligado por ley a indemnizarte por despido improcedente. La falta de una carta de despido firmada y motivada es ilegal y puedes denunciarlo en la Inspección de Trabajo.
¿Qué hacer si sufres un abuso laboral?
- Guarda las pruebas: capturas de mensajes, audios, recibos de pagos, horarios.
- Reclama por escrito y conserva copia de todo lo enviado.
- Contacta a la Inspección de Trabajo de tu comunidad. Puedes hacer la denuncia aunque estés en negro y también, si lo prefieres, de forma anónima. El trámite de denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en España puede realizarse de forma telemática. Para ello, es necesario disponer de un DNI electrónico, un certificado digital reconocido o estar registrado en el sistema Cl@ve.
- También puedes acudir a un sindicato o asesor laboral que te oriente gratuitamente.
Según la ley, aunque estés irregular tienes derecho a vacaciones pagadas, recibir tu salario completo en tiempo y forma y una indemnización por despido si fuiste echado sin causa o bien sin notificación.
Reivindicar derechos, el verdadero sentido del 1º de Mayo
Este 1º de mayo, recordamos que los derechos laborales no han sido regalos sino conquistas y se defienden cada día con pequeñas y grandes acciones. Cada lucha contra un empleador que explota, evade y desprecia la dignidad humana, es una forma de homenajear a quienes dejaron su vida por las 8 horas, el descanso y la justicia social. Siempre es importante recordar que no vivimos para trabajar sino que trabajamos para vivir. Asimismo, vivir con dignidad también es tener un empleo legal, seguro y justo.
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