Verónica Mas 
Desigualdad entre hombres y mujeres
A pesar de que las mujeres son mayoría en el Tercer Sector en lo referente a ocupación laboral (un 75%), no lo son en cargos directivos cuando éstas disponen de un mayor presupuesto. El techo de cristal aparece también en las asociaciones sin ánimo de lucro dejando a las mujeres fuera de los puestos ejecutivos clave.
Las mujeres gestionan, en promedio, un 41% menos de presupuesto que los hombres. Aunque llevan las riendas de las organizaciones –en el 51% de las ONG acreditadas la directora es una mujer– solo alcanzan la presidencia en el 43% de los casos. Y cuanto más grandes son las entidades, menos posibilidades hay de que tengan una mujer al frente.
Esta es una de las conclusiones del informe Las mujeres en el Tercer Sector: liderazgo y brecha presupuestaria, de la Fundación Lealtad, entidad sin ánimo de lucro que evalúa la transparencia y buenas prácticas de las ONG.
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Cuanto más dinero, menos presencia
Alcanzan la paridad en las presidencias solo en aquellas con un presupuesto menor a 300.000 euros. A partir de ahí, representan alrededor del 45,7% en esas otras cuya horquilla presupuestaria oscila entre los 300.000 euros y los 5 millones, y el porcentaje se desploma a tan solo el 24% de las presidencias en las ONG más grandes, que manejan presupuestos de entre 5 y 25 millones de euros.
Resulta inquietante que entidades cuyo valor y misión sea fundamentalmente crear un mundo más justo, tengan una plantilla laboral compuesta principalmente por mujeres pero sean hombres los que tomen las decisiones si está ONG tiene un presupuesto destacado.
La ideología feminista según un estudio elaborado por Ipsos está de capa caída en España retrocediendo las personas que dicen sentirse feministas en este 2025. Sin embargo, el techo de cristal sigue presente y la brecha salarial, también.
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