Europa en crisis, ¿cómo retener a nuestros médicos?

Europa enfrenta una grave crisis de médicos. La retención forzosa es criticada por los facultativos, que proponen soluciones positivas y sostenibles.

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Retención Forzosa y Sus Efectos

Europa atraviesa una “crisis de recursos humanos sin precedentes en el ámbito de la salud”, según la European Junior Doctors (EJD). Esta crisis afecta a nivel mundial, y para 2030, la OMS proyecta un déficit de 18 millones de trabajadores sanitarios. Para abordar este problema, varios países implementan políticas de retención forzosa, lo cual preocupa a los médicos jóvenes.

Por ejemplo, en Turquía, los médicos deben cumplir con un servicio rural obligatorio debido a la falta de personal. Además, en otros países, los residentes deben trabajar en urgencias durante su formación, independientemente de su especialidad. La EJD advierte que esta práctica “puede exponer a los médicos residentes a situaciones clínicas de alta complejidad e impacto emocional, sin la supervisión adecuada”.

En Croacia, Letonia y Eslovenia, los médicos enfrentan multas de hasta 10.000 euros por año de formación si no trabajan en la sanidad pública durante seis años. La EJD critica estas sanciones, señalando que “pueden exacerbar las desigualdades” y causar malestar, burnout e insatisfacción laboral. Además, estos países obligan a los especialistas a trabajar en zonas de difícil cobertura tras la formación, una práctica que puede ser “perjudicial sin una planificación adecuada”.

Buenas Prácticas y Soluciones

Frente a estas prácticas, la EJD sugiere priorizar la planificación de recursos humanos a largo plazo. También recomiendan crear suficientes plazas de estudiantes de Medicina para cubrir la demanda futura. Los incentivos económicos, laborales y financieros son cruciales para retener a los facultativos.

En España, aunque no se aplican sanciones, hay problemas para incorporar a los profesionales al mercado laboral. Según Isabel Moya, vicepresidenta de la Organización Médica Colegial, la situación se debe a una “deficiente planificación de las necesidades, un clima laboral inadecuado con inestabilidad y falta de incentivos”. Esto ha llevado a una alta movilidad de talento y a los “desiertos médicos”, lugares donde la población no puede acceder a la atención sanitaria de forma permanente.

La EJD insiste en la importancia de soluciones sostenibles que contribuyan a la estabilidad y efectividad de los servicios de salud en toda España. Recomiendan contratos mejorados con salarios competitivos y beneficios en regiones rurales, así como oportunidades de formación especializada en medicina rural. El Secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, ha anunciado un “marco amplio y ambicioso de políticas de profesionales sanitarios” para abordar este problema en unos meses.

Invitamos a nuestros lectores a participar en los comentarios y compartir sus experiencias y sugerencias sobre cómo mejorar la retención de médicos en Europa. Sus opiniones son valiosas para construir un sistema de salud más inclusivo y sostenible.