Fausto 
El Solidario. Blindar los derechos laborales no es ideología, es justicia social.
El Comité Europeo de Derechos Sociales lo ha dejado claro: las indemnizaciones por despido improcedente en España son insuficientes y no garantizan una reparación real para los trabajadores. Este dictamen, aunque fue emitido en febrero, se ha hecho público este 27 de junio, y su contenido pone en evidencia lo que los sindicatos vienen denunciando desde hace años: el modelo laboral español sigue premiando el despido barato y dificultando la justicia para la clase trabajadora.
Lejos de lo que defienden las patronales, esta decisión no es un ataque a la “flexibilidad empresarial”, sino una llamada de atención a un país que ha normalizado que se pueda echar a una persona con indemnizaciones miserables, sin consecuencias reales para quien despide. En lugar de funcionar como disuasión, el sistema español ha convertido la sanción por despido improcedente en un simple coste asumible de hacer negocios, más rentable que cumplir la ley.
MUY INTERESANTE
Desde CCOO, se exige que este fallo sirva de base para una negociación urgente a tres bandas entre Gobierno, empresarios y sindicatos. Y es que no se trata solo de aumentar las cantidades indemnizatorias, sino de revisar profundamente un modelo laboral que precariza y desprotege a quien produce la riqueza del país: las trabajadoras y trabajadores.
España no puede seguir presentándose como un referente progresista en Europa mientras ampara con leyes ineficaces la vulneración de derechos laborales básicos. Es hora de avanzar hacia un modelo de relaciones laborales que proteja de verdad a quien pierde su empleo injustamente, no que ampare la impunidad empresarial.
Blindar los derechos laborales no es ideología, es justicia social. Y Europa ya ha hablado. Ahora le toca al Gobierno actuar con valentía. Porque lo que está en juego no es solo una indemnización: es la dignidad de toda una clase trabajadora.
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