La compañía El Corte Inglés ha aprobado un nuevo plan de igualdad que fija como objetivo incrementar la presencia femenina en los puestos directivos, en un paso más hacia el equilibrio de género en su estructura empresarial.
El plan contempla alcanzar en torno a un 38% de mujeres en cargos de responsabilidad, una cifra que busca corregir el tradicional desequilibrio en la cúpula de la empresa, donde históricamente han predominado los hombres pese a que la plantilla es mayoritariamente femenina.
La iniciativa no se limita a los porcentajes. El documento incorpora medidas concretas orientadas a facilitar la conciliación, como permisos retribuidos para el cuidado de familiares o mejoras en las condiciones laborales vinculadas a la corresponsabilidad.
Este nuevo impulso se enmarca en la normativa española, que obliga a las empresas de cierto tamaño a contar con planes de igualdad destinados a garantizar la equidad en el acceso, la promoción profesional y las condiciones laborales.
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