Denuncian represalias hacia trabajadoras en centro contra la violencia de género en Madrid
Sheila Ibañez 
Archivo: El Solidario.
El centro Ayaan Hirsi Ali, dependiente de la Comunidad de Madrid, está en el centro de una controversia laboral.
La no renovación del contrato de una educadora social se vincula al cambio de empresa licitadora y sus nuevas condiciones laborales. Esta situación sin precedentes refleja un ambiente tenso en la plantilla del centro.
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Cambio de gestión y primeros problemas
Desde marzo de este año, la gestión del centro pasó a una Unión Temporal de Empresas (UTE) compuesta por Sanivida y la Federación de Mujeres Progresistas. La anterior concesionaria impugnó el proceso, pero perdió el recurso en febrero. La nueva UTE comenzó su gestión en marzo, generando inquietud entre las trabajadoras, que no conocían los planes de la nueva empresa.
El comité de empresa denuncia que una trabajadora, M.P., no fue considerada para un contrato indefinido tras reclamar sus derechos. Alegan que la nueva empresa subrogó al personal con condiciones inferiores, lo que causó tensiones. Las trabajadoras se negaron a firmar un acuerdo que no reconocía derechos adquiridos, resultando en presuntas represalias.
Impacto en las victimas de violencia
La salida de M.P. afecta directamente a 35 mujeres víctimas de violencia de género, quienes pierden a su persona de referencia. El sindicato CoBas y las trabajadoras consideran que estas acciones son discriminatorias y constituyen maltrato laboral.
M.P. denunció que fue excluida de los procesos de promoción interna y externa; a pesar de cumplir con todos los requisitos. La empresa no tuvo en cuenta su candidatura. Las trabajadoras interpretan esta postura como un castigo para infundir miedo y evitar que reclamen sus derechos.
Intervención de la Comunidad de Madrid
El sindicato CoBas ha solicitado la intervención de la Comunidad de Madrid. La Dirección General de Igualdad ha propuesto una reunión con la UTE para discutir el conflicto. Las trabajadoras argumentan que el conflicto afecta la gestión del centro y perjudica a las mujeres atendidas.
Este conflicto ocurre en medio de una crisis en la atención a víctimas de violencia de género en Madrid. Denuncias de falta de recursos y largas esperas para consultas han llevado a huelgas en otros centros de la red.
El conflicto en el centro Ayaan Hirsi Ali subraya la necesidad de proteger los derechos laborales de quienes trabajan en atención a víctimas de violencia de género. La intervención de la Comunidad de Madrid y la resolución justa de este conflicto son esenciales para garantizar un apoyo efectivo a las mujeres víctimas de violencia.
Fuente: El Salto Diario
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