Con sanciones de 20 millones de euros, Inspección de Trabajo toma medidas firmes contra abusos laborales
Fausto 
El Solidario: Aumentaron las inspecciones del Ministerio del Trabajo.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha impuesto sanciones por valor de 20,2 millones de euros a empresas por incumplimiento de jornada y registro horario en 2024. Esta cifra representa un aumento del 9% respecto al año anterior. La medida se enmarca en el esfuerzo del Gobierno por endurecer el registro de la jornada laboral, una herramienta clave para detectar abusos como las horas extra no pagadas.
MUY IMPORTANTE
El Ministerio de Trabajo ha señalado que el control del tiempo de trabajo es uno de sus objetivos prioritarios. En 2024, se realizaron 9.097 actuaciones de control de registro de jornada, resultando en 1.869 infracciones que afectaron a 21.649 trabajadores. En cuanto a las horas extraordinarias, se llevaron a cabo 38.686 actuaciones que terminaron en 13.681 infracciones, afectando a 178.456 trabajadores.
Garantizar los derechos de los trabajadores
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha insistido en la necesidad de reforzar el registro horario para garantizar que se cumplan los horarios acordados en los contratos laborales. El incumplimiento de estos horarios o la existencia de horas extras no retribuidas pueden tener consecuencias tanto laborales como de Seguridad Social.
Esta medida se inscribe en medio del proceso de aprobación de la reducción de la jornada laboral, una reforma que busca mejorar el sistema de registro horario para que sea fiable, accesible e interoperable. El objetivo es proteger a los trabajadores y asegurar que sus derechos sean respetados.
En conclusión, las sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo subrayan la importancia de un control riguroso del tiempo de trabajo para prevenir abusos laborales.
Es fundamental que las empresas cumplan con sus obligaciones y que los trabajadores puedan ejercer sus derechos sin temor a ser explotados. La comunidad laboral debe seguir vigilante y exigir un entorno laboral justo y equitativo para todos.
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