Fatima Makhoukh 
Archivo/ELSOLIDARIO. Una mujer trabajando en una fábrica textil.
La brecha salarial de género en España persiste de manera alarmante, afectando especialmente a mujeres jóvenes, mayores y extranjeras. Según el informe «La brecha salarial existe, que no te confundan» del Instituto de las Mujeres, publicado con motivo del Día para la Igualdad Salarial el 22 de febrero, las mujeres ganan en promedio un 17,09% menos que los hombres, lo que representa una diferencia anual de 5.022,02 euros.
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Esta desigualdad salarial se manifiesta en todas las comunidades autónomas y sectores económicos, siendo más pronunciada en el sector privado y en empleos a tiempo parcial. La brecha es especialmente notable entre la población extranjera: las mujeres europeas no pertenecientes a la UE enfrentan una diferencia salarial del 33,72%, las africanas del 28,92% y las de la UE del 20,89%.
La edad también influye significativamente en esta disparidad. Las mujeres menores de 20 años enfrentan una brecha del 28,64%, mientras que las mayores de 65 años soportan una diferencia del 25,57%. En contraste, las mujeres entre 25 y 29 años tienen una brecha del 9,81%, y las de 30 a 34 años, del 12,93%.
Además, el 24,8% de las mujeres perciben salarios iguales o inferiores al salario mínimo interprofesional, en comparación con menos del 11% de los hombres. Esta situación se agrava en sectores como el de los cuidados, donde predominan las mujeres y las condiciones laborales son especialmente precarias.
La brecha salarial de género en España es menor en el sector público (8,4%) en comparación con el sector privado (13,4% en 2021). Además, las diferencias salariales son más pronunciadas en empleos a tiempo parcial que en jornadas a tiempo completo.
La maternidad impacta negativamente en la empleabilidad de las mujeres en España. La tasa de actividad femenina entre los 24 y 54 años es del 83,63%, frente al 91,67% de los hombres. Además, las mujeres asumen el 88% de las excedencias laborales y el 92,4% del trabajo a tiempo parcial por cuidado. También dedican 4 horas y 7 minutos diarias a tareas domésticas y de cuidado, mientras que los hombres solo 1 hora y 54 minutos.
El informe destaca que los convenios colectivos pueden reproducir desigualdades de género al establecer categorías profesionales feminizadas y masculinizadas y complementos salariales que generan discriminación indirecta. Además, resalta que la socialización diferenciada por género contribuye a la segregación horizontal en el mercado laboral.
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