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Tibicena continúa creciendo para promover un envejecimiento activo en el norte de Tenerife
El proyecto Tibicena: Gestión emocional a través del movimiento, impulsado por la Asociación para la Promoción del Empleo y la Cohesión Social “Creativa”, gracias…
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Otra Generac(C)ión: aprender no tiene edad
Vecindario pone en valor a las personas mayores de 65 años que siguen aprendiendo, participando y aportando a la sociedad En una sociedad que…
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Demasiados estudios para un empleo: la sobrecualificación juvenil
Cada vez son más los jóvenes que, después de años de formación, terminan trabajando en puestos que no están relacionados con sus estudios Terminar…
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Otra Generac(C)ión impulsa la autonomía digital de las personas mayores de 60 años
El proyecto Otra Generac(C)ión promueve la formación digital de las personas mayores de 60 años, acercándolas al uso de las nuevas tecnologías y facilitando…
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«La edad no nos define»: Red Araña impulsa Sonríe a la Vida, un programa de envejecimiento activo que ya reúne a casi 80 mayores
La iniciativa combina actividad física, formación y encuentros con jóvenes para que las personas mayores de 60 años sigan activas y conectadas con su…
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Estimular la mente para seguir disfrutando: el valor de la estimulación cognitiva en las personas mayores
El paso de los años forma parte de la vida, pero envejecer no significa renunciar a seguir aprendiendo, participando y disfrutando. Mantener una mente…
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Sonríe a la Vida: un proyecto que crece con la participación de sus usuarios
En Sonríe a la Vida, cada jornada es una nueva oportunidad para compartir, aprender y disfrutar en compañía. El proyecto, dirigido a personas mayores…
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Otra Generac(c)ión: un proyecto para combatir la soledad no deseada yseguir conectando después de los 60
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La música nos acompaña a lo largo de toda la vida. Nos conecta con recuerdos, emociones y personas, y tiene la capacidad de unirnos…
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«Los mayores de 45 años ya no confían en las oficinas de empleo tradicionales» Disponible en línea Datos y Análisis Básico sobre la Población…
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Gigantes como Walmart, Boeing o Ford recortan diversidad ante la presión ultra. DEI, impulsado por Biden, enfrenta retrocesos.
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