En España, los CEOs ganan 50% más desde 2019 y crece la brecha salarial
Alfonsina 
Archivo: El Solidario
Cúpulas empresariales disparan sus ingresos impactando en la equidad y cohesión social
En las compañías del Ibex 35, los directivos ganan en promedio 20 veces más que sus empleados, y en casos extremos, como en Inditex, la diferencia alcanza las 191 veces. Esta disparidad refleja una tendencia preocupante de concentración de riqueza en las altas esferas corporativas.
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La creciente desigualdad salarial no solo afecta la equidad dentro de las empresas, sino que también tiene repercusiones en la cohesión social y el bienestar general. Organizaciones como Oxfam han denunciado que estas prácticas exacerban la desigualdad y proponen limitar la diferencia salarial entre altos ejecutivos y empleados.
Además la desigualdad económica y la falta de reconocimiento laboral pueden tener efectos negativos en la salud mental de los trabajadores. Es fundamental promover políticas que garanticen no solo una remuneración justa, sino también el bienestar psicológico de la fuerza laboral. La salud mental debe ser considerada un derecho esencial en la construcción de una sociedad más equitativa y justa.
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