Las peores empresas españolas en materia de igualdad: seis cotizadas sin representación femenina
Pilar 
Berkeley Energía se dispara un 20% en Bolsa ante un posible cambio de Gobierno en España
A pesar de los avances en igualdad, seis empresas cotizadas siguen sin tener mujeres en sus consejos de administración.
En pleno 2025, aún existen grandes empresas españolas que no han dado pasos significativos hacia la igualdad en sus órganos de control. Un informe reciente sobre mujeres en los consejos de administración revela que, en pleno cumplimiento de la legislación española y europea, seis empresas cotizadas en el Mercado Continuo continúan sin una sola mujer en sus consejos de administración. Estas compañías son Berkeley Energía, Borges Bain, Nyesa, Pescanova, Soltec Power Holdings y Urbas.
La situación es preocupante, ya que el objetivo de paridad marcado por la Unión Europea exige que las empresas cotizadas tengan un 40% de mujeres en sus consejos para 2026. Mientras que el Ibex 35 ha superado este porcentaje de manera significativa, el Mercado Continuo sigue siendo un terreno desigual, con empresas como Pescanova que han empeorado su situación en cuanto a representación femenina, pasando de una mujer en 2019 a ninguna en 2024.
El informe, elaborado por Atrevia y IESE School, también destaca que algunas empresas, como Soltec Power Holding, han retrocedido en su compromiso de paridad, pasando de un 42,86% de mujeres en 2023 a 0% en 2024. A pesar de este panorama, los expertos confían en que, si bien es probable que algunas empresas no cumplan con la meta en los próximos años, se seguirán implementando medidas para alcanzar la igualdad de género en los consejos de administración.
El camino hacia la igualdad de género en el ámbito empresarial es largo, pero las empresas deben asumir su responsabilidad para garantizar que la paridad se convierta en una realidad. Cumplir con la ley y promover una verdadera inclusión es vital para avanzar hacia una sociedad más justa.
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