El Gobierno de España ha dado el primer paso para legislar la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, un avance que podría implementarse en 2025. El Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, cerró la mesa de diálogo social tras negociaciones con sindicatos y patronal, dejando claro que la propuesta busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar la productividad sin perjudicar la competitividad empresarial.
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Este anteproyecto de ley pretende recuperar derechos laborales erosionados durante años de políticas de austeridad y adaptarse a las demandas sociales y laborales del siglo XXI.
Beneficios para los trabajadores
Según fuentes sindicales, la medida beneficiará a millones de empleados en sectores públicos y privados, con especial impacto en sectores donde las horas extras son una práctica habitual.
La propuesta se enmarca en un contexto de debates globales sobre la reducción del tiempo de trabajo, con ejemplos en países como Bélgica y Finlandia, donde jornadas más cortas han mostrado efectos positivos en la salud mental y el equilibrio laboral. La reducción también responde a demandas históricas de movimientos laborales que abogan por un modelo económico más humano y sostenible.
Por su parte, la patronal ha mostrado reservas, argumentando posibles impactos económicos adversos en pymes. Sin embargo, sindicatos como UGT y CCOO han celebrado la iniciativa como un «paso histórico», insistiendo en que la reducción horaria no debe significar pérdidas salariales.
Con este avance, el Ejecutivo reitera su compromiso con un modelo económico más inclusivo, que priorice el bienestar de la ciudadanía sobre los beneficios empresariales desmedidos. La pregunta que queda en el aire es:
¿Logrará el Gobierno consensuar esta medida con todos los sectores o se enfrentará a una nueva batalla política y social?
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