El Gobierno urge a la patronal a decidir sobre la jornada de 37,5 horas
Maria Sánchez Peña 
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Rey y la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz. Fuente: El Plural
Trabajo exige a la CEOE un compromiso con las 37,5 horas semanales y las ayudas, ¿será la patronal aliada en esta lucha laboral?
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El Ministerio de Trabajo lanza un ultimátum a la patronal española. El objetivo es reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales para 2025, medida que, según el secretario de Estado, Joaquín Pérez Rey, busca “mejorar la calidad de vida de los empleados y elevar la productividad”. La CEOE aún no se compromete, poniendo en riesgo esta propuesta de cambio profundo en el sistema laboral. Ante esta falta de respuesta, el plazo final es el 11 de noviembre.
Apoyo financiero a empresas: una apuesta por la transformación laboral
El plan gubernamental destinaría hasta 375 millones de euros para ayudar a microempresas con menos de cinco empleados, priorizando sectores vulnerables como hostelería y agricultura. Además, el paquete incluiría ayudas para la digitalización, clave para competir en un mercado global. Pérez Rey sostiene que la “propuesta es definitiva”, advirtiendo que sin acuerdo, no se contemplan otras bonificaciones como la promoción de contrataciones estables. El Gobierno busca una respuesta definitiva que brinde estabilidad al mercado laboral y proteja los derechos de los trabajadores.
Por su parte, la CEOE parece mantenerse en silencio, abriendo la posibilidad de que el Gobierno siga adelante solo con los sindicatos. Si la patronal no se suma, las ayudas y bonificaciones quedarían fuera del alcance de muchas empresas, especialmente las que necesitan un impulso para modernizarse. En juego están miles de empleos y condiciones laborales que podrían mejorar la calidad de vida de la clase trabajadora.
Un plazo límite: el futuro de la jornada laboral en España
El Ministerio de Trabajo ya advirtió que las negociaciones no se extenderán más allá del 11 de noviembre, fecha en la que esperan una respuesta concreta. La situación podría desencadenar en una medida unilateral entre el Gobierno y los sindicatos, dejando a la patronal fuera de uno de los cambios más relevantes en derechos laborales de los últimos años. “Queremos una respuesta firme”, declaró Pérez Rey, en un llamado directo a la CEOE para tomar postura por los trabajadores y el desarrollo del mercado laboral.
A solo semanas del plazo, la presión aumenta, y miles de trabajadores y pequeñas empresas esperan una resolución que permita transformar el escenario laboral en España. El Ministerio insiste en que su compromiso con los trabajadores es firme, buscando un equilibrio que beneficie tanto a empleados como a empresarios.
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Fuente: El Plural
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