Fatima Makhoukh 
Archivo: El Solidario
En febrero de 2025, la Seguridad Social española registró un aumento de 31.369 afiliados extranjeros, lo que representa un incremento del 1,1% respecto al mes anterior. Este crecimiento situó el total de ocupados foráneos en 2.874.398, marcando un máximo histórico para un mes de febrero, según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
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Distribución por procedencia y sectores laborales
Del total de afiliados extranjeros, el 31,2% (898.529) provienen de países de la Unión Europea, mientras que el 68,8% restante (1.975.868) son originarios de terceros países. Las comunidades más representadas son Marruecos con 350.433 trabajadores, Rumanía con 335.223, Colombia con 220.030, Italia con 192.544 y Venezuela con 178.187 afiliados.
Es relevante destacar el incremento de trabajadores ucranianos en España. En febrero de 2025, se registraron 73.231 afiliados procedentes de Ucrania, lo que supone un aumento del 54% (25.653 personas) en comparación con febrero de 2022, antes del inicio del conflicto bélico en su país. La mayoría de estos trabajadores ucranianos (82,1%) son asalariados, mientras que el 17,9% son autónomos.
Tendencias y contexto laboral
Desde la implementación de la reforma laboral en 2022, la afiliación de trabajadores extranjeros ha experimentado un crecimiento significativo. En los últimos tres años, el sistema ha incorporado a 604.592 trabajadores foráneos, lo que representa un aumento del 26,6%. Este colectivo ha contribuido al 44,1% del empleo generado en este período, evidenciando su papel fundamental en el mercado laboral español.
La presencia de trabajadores extranjeros en España es notable, representando el 13,8% del total de cotizantes, seis décimas más que el año anterior. Este incremento refleja la creciente diversidad y la importancia de la mano de obra extranjera en diversos sectores económicos del país.
El aumento continuo de afiliados extranjeros a la Seguridad Social es un indicador positivo de la recuperación y dinamismo del mercado laboral español. La diversidad en la procedencia de estos trabajadores enriquece el tejido socioeconómico del país y subraya la necesidad de políticas inclusivas que faciliten su integración y garanticen condiciones laborales justas.
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