Igualdad corregirá error en ley de Paridad que permite despedir a quienes se acogen al permiso para cuidar a familiares
Fausto 
Archivo: El Solidario. Un vacío legal en la redacción de la norma ha hecho posible que estos empleados sean despedidos durante su tiempo de ausencia, generando una contradicción con los objetivos de la ley.
El Ministerio de Igualdad ha anunciado que corregirá un “error” en la ley de Paridad que permite a los empresarios despedir a empleados que se acojan al permiso de cinco días para el cuidado de familiares tras una hospitalización.
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Este fallo, que ha generado una fuerte polémica, será subsanado lo antes posible, según ha declarado la ministra de Igualdad, Ana Redondo.
El error se originó debido a una modificación en el Estatuto de los Trabajadores que, en su versión actual, permite el despido de aquellos empleados que soliciten el permiso para el cuidado de familiares o la adaptación de su jornada laboral.
Esta situación ha sido calificada como un “desafortunado error técnico” por el Ministerio de Trabajo, que se ha comprometido a corregirlo en cuanto el calendario legislativo lo permita.
Un vació en la ley
La ley de Paridad, aprobada recientemente, busca garantizar una representación equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección tanto en el sector público como en el privado.
Sin embargo, la inclusión de esta disposición ha generado críticas y preocupación entre los sindicatos y organizaciones de derechos laborales, que consideran que vulnera los derechos de los trabajadores.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó la modificación el 7 de agosto de 2024, y se espera que entre en vigor el 22 de agosto.
Desde el Ministerio de Igualdad, han asegurado que la corrección se realizará lo antes posible para evitar que los trabajadores se vean afectados por esta disposición1.
La ministra Ana Redondo ha subrayado que “no está en la voluntad del gobierno desproteger a las mujeres trabajadoras” y ha prometido una subsanación rápida. Por su parte, la Asociación de Trabajadores ha instado al gobierno a actuar con celeridad para evitar despidos injustificados.
El Ministerio de Igualdad ha reconocido un error en la ley de Paridad que permite el despido de empleados que se acogen al permiso para el cuidado de familiares. La corrección de este fallo se realizará lo antes posible para proteger los derechos de los trabajadores.
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