Enagás lidera la igualdad de género en el sector energético con un 40% de mujeres en puestos directivos
Pilar 
Archivo/ELSOLIDARIO.Panorámica de un parque eólico.
La empresa española *Enagás* se consolida como referente en diversidad e inclusión, con políticas pioneras que rompen techos de cristal en un sector tradicionalmente masculinizado. Su compromiso con la igualdad salarial y la conciliación familiar la sitúan en la vanguardia de la sostenibilidad social.
Enagás, líder en infraestructuras gasistas, ha logrado un hito histórico: las mujeres ocupan el 40% de los cargos directivos, superando la media del IBEX 35 y del sector energético, donde la presencia femenina ronda el 22%, según datos de CNMV y Bloomberg. La compañía, certificada con el sello EDGE Gender Equality, ha implementado medidas como horarios flexibles, formación en sesgos inconscientes y programas de mentoría para impulsar el talento femenino.
Además, Enagás ha eliminado la brecha salarial en todos sus niveles, un avance respaldado por informes de Foro Económico Mundial. Su apuesta por la conciliación familiar incluye permisos de paternidad extendidos y guarderías en centros de trabajo, políticas alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU.
Expertos como IESE Business School destacan que la diversidad de género mejora la innovación y rentabilidad empresarial. Enagás no solo cumple con la ley española de igualdad laboral, sino que marca un camino para otras empresas. ¿Será este el modelo a seguir para cerrar brechas en España?
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