Corte Inglés en el punto de mira del Ministerio de Trabajo tras denuncias por abuso laboral en Navidad
Silvia María Vicente Moya 
Imagen: publico.es. El Solidario. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz.
La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha anunciado que la Inspección de Trabajo revisará las jornadas realizadas por los empleados de El Corte Inglés durante la campaña navideña.
Esta decisión sigue a las protestas organizadas por el sindicato CGT, que denuncia condiciones laborales «obsoletas y perjudiciales» en la empresa.
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El pasado 7 de enero, coincidiendo con el inicio de las rebajas, trabajadores de El Corte Inglés se concentraron frente al centro de la calle Goya en Madrid. Convocados por CGT, exigieron la eliminación de jornadas laborales que consideran abusivas, derivadas de un acuerdo de 2017.
Según el sindicato, estas jornadas obligan a los empleados a trabajar hasta 10 horas diarias, acumular hasta 11 días consecutivos sin descanso y, en ciertas temporadas, alcanzar las 60 horas semanales.
Yolanda Díaz expresó su apoyo a las protestas a través de la red social X, afirmando: «La inspección revisará las jornadas realizadas por las trabajadoras y trabajadores. Ningún periodo de Navidad justifica un recorte en derechos laborales».
Injusticia laboral y lucha por un trabajo digno y justo
CGT también ha denunciado la falta de compensación económica por trabajar en domingos y festivos, jornadas que, según el sindicato, no cuentan con un complemento salarial diferenciado ni remuneración adicional.
Consideran esta situación una «injusticia» que debe corregirse para reconocer el sacrificio y la disponibilidad de los empleados en días especiales.
La intervención de la Inspección de Trabajo busca garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y proteger los derechos de los trabajadores en el sector comercial, especialmente durante campañas de alta demanda como la Navidad.
Este caso pone de manifiesto la necesidad de revisar y actualizar las condiciones laborales en grandes superficies para asegurar entornos de trabajo justos y equitativos.
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